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人力資源
HUMAN RESOURCES

尊重人才

尊重人才

金旸定位于人文金旸,致力于成長為一家受人尊敬的企業。金旸尊重每位員工的人格尊嚴、勞動成果、合理的個人需求和發展訴求;金旸努力構建一個陽光、開放、協作、包容的工作環境,用最溫暖的陽光、最潔凈的空氣和最營養的土壤,為員工提供一片自由呼吸、成長成才的寬廣天地。

凝聚人才

凝聚人才

金旸堅信成就事業需要依靠人才。金旸通過健全人才的選、育、用、勵機制,構建完善的企業文化體系,讓員工成為金旸生存與發展的資本,讓金旸成為員工成長與發展的平臺,使員工與企業成為利益共同體、價值共同體、事業共同體及命運共同體。

成就人才

成就人才

金旸堅信進入金旸,人人是人才。金旸關注人才的學習與發展,關注人才的價值創造與分享,為員工創造學習、發揮與發展的機會,為員工創造公平、有序與良性的競爭環境,讓想干事、能干事、干成事的人才有所為,有所得。

  • 德能并重的選才觀展開收起

    金旸視人才為企業生存與發展的資本,才擇良業而事,業擇良才而興。在人才選聘方面,金旸注重德能并重,以德為先,注重內部選拔為主,外部選聘為輔。金旸人的德是核心價值觀,金旸人的能是勝任力,金旸以價值觀匹配作為選用人才的首要標準;金旸以構建職位管理及任職資格體系為基礎,拓寬人才選聘渠道,通過公開招聘、內部競聘等選聘方式及技能競賽、崗位測試等練兵方式,發現與選聘人才。
  • 因崗施教的育才觀展開收起

    人才培育開發是使人才與企業持續進步與發展的雙贏策略,人才因培育開發而增值,企業因人才培育開發而增效。在人才培育方面,金旸注重因崗施教,重點培育員工崗位勝任能力;注重多層次人才培育開發體系的構建,明確各層級管理者人才培育責任,強化內部人才培育。通過人才梯隊建設、員工職業發展規劃及學習型組織構建,鼓勵員工自主學習與合作學習,牽引員工朝著金旸發展所需要的人才方向成長。
  • 充分授權的用才觀展開收起

    人才的合適任用是實現人才價值與增強企業競爭力的關鍵。在人才任用方面,金旸注重以價值觀及勝任力考核為基礎進行人才的識別與任用,保證人崗匹配,人盡其才,才盡其用;注重充分授權,使責任、與及時糾偏。通過構建完善的提案管理與項目管理體系,用活人才,活用人才,激發員工提出合理化建資源與職權授權對等,保證人才活力、潛力與創造力得到充分激發,并進行必要的監督,確保風險可控議,倡導員工組建團隊開展項目攻關。
  • 價值分享的勵才觀展開收起

    金旸視人才的有效激勵為企業實現人才價值最大化的關鍵。在人才激勵方面,金旸注重以全面的人才考核評價體系和科學的激勵機制為基礎進行人才激勵,保證公平公正評價人才,合理有效激勵人才,使人才才有所用、勞有所獲、功有所獎、過有所罰,即時激勵,即時強化,引導員工自我激勵、自我約束;注重以價值分享為原則,建立公平性保障與差異化激勵措施,將員工的價值回報與公司的經營績效及個人的工作績效掛鉤,在保證員工人人公平享受基本保障的基礎上,對核心、骨干及高績效人才實行重點激勵,增強此類人才的忠誠度與歸屬感,激發公司員工在示范效應的牽引下整體進步與發展。
我們著眼于公司和合伙人/員工的共同發展,實行"多通道"的職業發展路徑,為合伙人/員工提供成長平臺。
我們擁有完善的人才培養體系,通過新員工培養、管理干部培養、專業人才培養、領導力發展、合伙人培育等項目,打造一流人才隊伍。
  • 各個通道除了縱向往上發展外,也可橫向跨通道發展,且所有的發展通道,最終都有機會發展成為公司的核心領導層。

  • 優秀的銷售/技術人才有機會成為準合伙人,考察合格后作為合作人與公司共同成長。

提供具有行業競爭力的薪酬福利,制定了上不封頂的薪酬激勵機制和完備的福利保障體系。
薪酬 基礎工資 績效獎金 提成獎金 年終效益獎 股權/期權 利潤分享 特殊激勵 項目獎金
福利
生日會
人才公寓
福利食堂
禮金
尾牙
五險一金
健身中心
節日福利
公司旅游
免費班車
招募崗位 電氣工程師 展開收起
崗位職責 1、制訂設備維護保養計劃和重大設備技術改造計劃;
2、建立設備檔案管理體系,負責明確審定和標示每臺設備所處狀態,負責備品、備件的管理審核工作,確定合理的備件庫存;
3、及時解決生產線、公用設備等區域生產過程中突發性設備故障,對重大設備故障應報上級部門;
4、負責維修人員培訓計劃制訂及培訓計劃實施工作;
5、根據公司的發展規劃,參與改擴建工程的規劃實施、并負責工程管理監工工作。
崗位要求 1、本科以上學歷,機械、暖通、電氣自動化、電子、計算機等相關專業;
2、五年以上工作經驗,熟悉設備管理、電氣自動化等相關專業知識;
3、通曉現代設備管理體系,熟練掌握機械加工和設備維修工藝或儀表、電氣、變頻驅動、PLC控制等相關知識;
4、具備一定的組織協調能力、人際溝通能力、分析思維能力。
應聘該職位
招募崗位 配色助理工程師 展開收起
崗位職責 1、協助工程師開發產品顏色。
2、獨立完成量產/中試產品的配色任務。
3、需要時稱量色粉。
4、按要求做好配色相關記錄。
崗位要求 1、2年以上塑料行業配色工作經驗,有改性塑料配色經驗優先,高分子材料或化工相關專業;
2、無色盲、色弱,對顏色或色差敏感;
3、熟悉常用色粉牌號;
4、熟練運用word、excel常用辦公軟件;
5、熟悉配色常用儀器、設備的使用(燈箱、對色儀、注塑機等);
6、能接受倒班,目前三班倒,未來配合生產會調整為兩班倒
應聘該職位
招募崗位 配色工程師 展開收起
崗位職責 1、根據客戶要求進行配色,改進配色配方,降低配色成本;
2、負責顏料產品生產過程中的控制;
3、負責產品顏色校準及檢測;
4、負責有色產品售前、售中、售后的技術支持。
崗位要求 1、中專以上學歷,高分子材料或化工相關專業;
2、無色盲、色弱,視力不低于0.6,對顏色或色差敏感;
3、能熟練使用日常辦公軟件;
4、能吃苦耐勞,能接受加班。
應聘該職位
招募崗位 工藝助理工程師 展開收起
崗位職責 1、負責產品工藝開發,監督生產工藝執行;
2、工藝異常處理;
3、OEM工藝技術轉換與監督執行。
崗位要求 1、中專以上學歷,企業管理、高分子材料、材料工程專業;
2、3年以上改性工程塑料技術/生產/工藝管理工作經驗;
3、熟悉全面質量管理、概率論與數理統計、改性材料技術/工藝管理相關知識;
4、一定的組織協調能力、人際溝通能力、分析思維能力。
應聘該職位
招募崗位 工藝工程師 展開收起
崗位職責 1、負責產品工藝開發,監督生產工藝執行;
2、工藝異常處理;
3、OEM工藝技術轉換與監督執行。
崗位要求 1、大專以上學歷,企業管理、高分子材料、材料工程專業;
2、5年以上改性工程塑料技術/生產/工藝管理工作經驗,3年以上中、大型企業工作經驗;
3、熟悉全面質量管理、概率論與數理統計、改性材料技術/工藝管理相關知識;
4、一定的組織協調能力、人際溝通能力、分析思維能力。
應聘該職位
招募崗位 數據分析工程師 展開收起
崗位職責 1、完善銷售數據庫與用戶資源數據庫,定期對各項數據進行挖掘與分析,提供前瞻性用戶分析報告以及案例分析,為運營決策、市場推廣和營銷策略提供數據支持,從運營角度提出優化建議;
2、對用戶的資信進行定期跟蹤,監測和追蹤異常波動,并及時反饋風控建議;
3、制作各類常規報表及分析報表,協助建立用戶相關的制度、流程、表單和作業指導書。
崗位要求 1、本科及以上學歷,市場營銷類、管理類、信息系統管理類專業,三年以上數據分析、客戶資源研究、運營管理等相關工作經驗;
2、熟練使用Excel、Access、Word、PowerPoint、Visio、Project等辦公軟件,至少掌握Excel、Access、VBA、SQL其中的兩種語言;
3、掌握銷售數據庫搭建技能,具備銷售統計、用戶資源分析與統計的方法;
4、具備優秀的書面表達和口頭表達能力。
應聘該職位
招募崗位 研發高級工程師(海外留學背景) 展開收起
崗位職責 1、產品開發、項目開發,解決開發中出現的問題;
2、跟蹤產業發展方向,提出新的研發方向;
3、負責美國、德國研發基地的籌備工作,及海外研發基地的拓展;
4、協助新產品的市場推廣。
崗位要求 1、具有高分子材料開發相關經驗,掌握高分子材料產品研發技術,并擅長于某一方向產品的研發;
2、熟悉行業內最新技術方法;
3、較強的創造能力、拓展能力和項目管理能力;
4、具有海外留學背景的研發人員,應屆或有工作經驗均可;
5、具歐州、美國、加拿大、澳大利亞等國家留學生尤佳。
應聘該職位
招募崗位 銷售經理 展開收起
崗位職責 1、完成月銷售任務;
2、跟催回款;
2、維護客戶良好關系,完成銷售任務并處理質量問題;
4、了解和發掘客戶需求及購買欲望,給客戶提供專業的咨詢;
5、收集潛在客戶資料。
崗位要求 1、大專以上學歷,有3年以上PP/PA/PC/PBT/ABS/PA/合金等改性塑料行業的銷售經驗;
2、性格外向、反應敏捷、接受能力強;
3、有良好的服務意識;
4、能適應出差;
5、工作地點全國可選。

應聘該職位
招募崗位 研發項目高級工程師 展開收起
崗位職責 1、對戰略性產品、專項產品、產品升級、技術難題進行深入研發;
2、協助創業單元的產品開發及升級;
3、優化現有配方,在滿足客戶需求情況下降低成本;
4、與營銷部門合作進行新項目的調研與推廣;
5、跟蹤國內外高分子材料改性技術和改性產業的發展方向,與各部門共享有用信息,結合現有資源和能力提出新項目。
崗位要求 1、高分子、材料等相關專業,具備5年以上高分子材料開發實踐相關經驗;
2、掌握高分子材料產品研發技術,并擅長于某一方向產品的研發;
熟悉行業內最新技術方法;
3、較強的創造能力、拓展能力和項目管理能力;
4、熟悉改性塑料產品結構、工藝,有扎實的理論基礎和技術工作經驗。
應聘該職位
招聘崗位 人才需求 學歷需求 專業需求 操作
營銷類 銷售代表 本科及以上 高分子材料、材料科學、化工等相關專業 應聘該職位
研發類 助理工程師 碩士 高分子材料、材料科學等相關專業 應聘該職位
制造工藝類 工藝助理工程師 大專及以上 高分子材料、材料科學、化工等相關專業 應聘該職位
計劃質量類 品質助理工程師 本科及以上 高分子材料、材料科學、化工等相關專業 應聘該職位
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TEL:0592-6808611Email:[email protected]
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